Strukovno udruženje policije polazeći od ustavnih i zakonskih propisa koji proklamuju i jemče jednaku dostupnost radnih mesta i jednaka prava svim zaposlenima priikom raspoređivanja nakon donošenja novog ili izmene akta o sistematizaciji, kao što je trenutno situacija, ukazuje svim zaposlenima da imaju prava da podnesu Zahtev za raspoređivanje na radno mesto za koje ispunjavaju propisane uslove.

MUP nije dužno da rasporedi zaposlenog koji podnese Zahtev za raspoređivanje ali je dužno da razmotri zahtev i da donese Rešenje kao formu upravnog akta.

U obrazloženju Rešenja dužno je da obrazloži zašto je kao prvostepeni organ doneo takvu odluku, odnosno da primeni propise koji određuju karijerni razvoj za napredovanje policijskih službenika i državnih službenika shodno Zakonu o državnim službenicima.

Rečju, mora da obrazloži zašto je ocenio da rasporedi jednog zaposlenog a ne drugog koji je podneo zahtev za raspoređivanje, pri čemu predlozi i saglasnosti rukovodioca nisu nigde propisani niti se Rešenje o raspoređivanju može zasnivati samo na tome, a kao što je neutemeljena, negativna običajna praksa MUP zasnovana uglavnom na nepotiznu, kronizmu i loboranju.

Takođe, zaposleni koji su podneli Zahtev za raspoređivanje imaju prava da podnesu i Zahtev za priznanje svojstva stranke u postupku raspoređivanja. MUP je dužan da postupi po tome i donese rešenje, kao u prethodnom slučaju.

REŠENJE ŽALBENE KOMISIJE