Novi Sad, 27.12.2022.godine – Strukovno udruženje policije je 26.12.2022. godine, uputilo pismo ministru unutrašnjih poslova gospodinu Bratislavu Gašiću u kojem je ukazalo na decenijsko nepoštovanje Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu („Sl. glasnik RS“, br. 36/2010) od strane Ministarstva unutrašnjih poslova.
Od početka primene Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu Ministarstvo unutrašnjih poslova ne poštuje obavezu da kao poslodavac novozaposlene obavesti pismenim putem o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja, a u skladu sa članom 7. stavom 1. pomenutog Zakona i članom 4. Pravilnika o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu.
U 2021. godine radni odnos u Ministarstvu unutrašnjih poslova je zasnovalo 1.925 novozaposlenih, dok je u 2022. godini projektovano 2.349 prijema. Nijedan novozaposleni nikada od donošenja Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu nije pismeno obavešten, odnosno na zakonom propisan način.
Navodimo negativnu činjenicu da zlostavljanje na radu u MUP nije redak slučaj, da postoje i pravosnažne presude kojima je dokazan i utvrđen mobing nad zaposlenima, što predstavlja dodatni razlog da se ovoj negativnoj pojavi pristupi analitički a da se rukovodioci osuđeni za mobing edukuju, ili pak rasporede na adekvatna radna mesta.
Smatramo da je prvi korak u svakom slučaju poštovanje zakonskih obaveza i dostavljanje pismenih obaveštenja novozaposlenima o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom vršenja zlostavljanja.
Strukovno udruženje policije se i ranije obraćalo ministrima unutrašnjih poslova i ukazivalo na ovaj decenijski propust i nepoštovanje legislative Republike Srbije od strane MUP ali do danas nije dobilo nikakav odgovor niti naznaku da će se razmotriti i rešiti predmetna nezakonitost.
Očekujemo od ministra Gašića da bude prvi ministar unutrašnjih poslova koji će poštovati Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jer se to od prvog rukovodioca strateškog nivoa i očekuje.